نحمي حقوقك في بيئة العمل — نقدم الدعم القانوني للعامل وصاحب العمل في قضايا الأجور، مكافأة نهاية الخدمة، الفصل التعسفي، وصياغة العقود ولوائح تنظيم العمل.
لكل من لديه مشكلة أو استفسار يتعلق بعلاقة العمل في القطاع الخاص أو شبه الحكومي داخل المملكة العربية السعودية.
الموظفون والعمال في القطاع الخاص وشبه الحكومي
أصحاب العمل والشركات لتنظيم بيئة العمل النامية
من يعانون من الفصل التعسفي أو تأخر الرواتب
المشتركون في التامينات الاجتماعية وإصابات العمل
لكل من لديه مشكلة أو استفسار يتعلق بعلاقة العمل في القطاع الخاص أو شبه الحكومي داخل المملكة العربية السعودية.
تشكل قضايا الأجور المتأخرة والفصل التعسفي النسبة الأكبر من النزاعات، وهي قضايا تتطلب سرعة المبادرة لعدم سقوط الحق بالتقادم (مرور المدة النظامية المحددة بسنة).
التسوية الودية خطوة إلزامية في معظم الطلبات العمالية.
الأنظمة العمالية ترتبط بتفاصيل وشروط معقدة قد تؤثر بشكل جذري على مسار قضيتك.
صياغة عقود العمل وتدقيقها، إعداد لوائح تنظيم العمل الداخلية للمنشآت بما يتوافق مع نظام العمل ويحمي حقوق الطرفين.
اعرف التفاصيلالمطالبة بالأجور المتأخرة، التعويضات، مكافأة نهاية الخدمة، بدل الإجازات، والعمولات وأي مستحقات مالية أخرى.
اعرف التفاصيلقضايا الفصل التعسفي والتعويض عنه، وحماية العامل من التعسف في تطبيق الجزاءات التأديبية والإنذارات.
اعرف التفاصيلالمطالبة بالتعويض عن إصابات العمل، والاعتراضات على قرارات مؤسسة التأمينات الاجتماعية وتسوية الحقوق.
اعرف التفاصيلخطوات واضحة ومدروسة لضمان حقوقك وإنهاء إجراءاتك بأسرع وقت.
تقديم شكوى لدى مكتب العمل (وزارة الموارد البشرية)، وتحديد جلسة أو أكثر لمحاولة الصلح بين العامل وصاحب العمل.
إذا لم يتم الصلح خلال المدة النظامية، تُحال القضية للمحكمة العمالية إلكترونياً لاستكمال الإجراءات القضائية.
تسجيل الدعوى وإرفاق عقد العمل، وكشوف الرواتب، وأي مستندات داعمة، ثم الترافع في الجلسات حتى صدور الحكم.
في حال عدم التنفيذ طوعاً، تُحال القضية لمحكمة التنفيذ لاتخاذ الإجراءات النظامية بالقوة الجبرية لتحصيل الحقوق.
إجابات واضحة للمسائل التي يسأل عنها معظم عملائنا.
وجود عقد مكتوب يسهل الإثبات كثيراً، لكن يمكن في بعض الحالات إثبات العلاقة العمالية بوسائل أخرى مثل إيصالات الرواتب أو الشهود أو مراسلات العمل.
في الغالب يجب رفع الدعوى خلال 12 شهراً من تاريخ انتهاء العلاقة العمالية، وإلا قد تُرفض الدعوى لمرور المدة، مع وجود استثناءات في بعض الحالات الخاصة.
نعم، يمكن لصاحب العمل رفع دعاوى عمالية تتعلق بالإخلال بالعقد، أو إتلاف مال المنشأة، أو غير ذلك من الحقوق النظامية.
استشارتك الأولى تساعدك في حفظ حقك وضمان عدم سقوطه بالتقادم ومعرفة مسار قضيتك القانوني.
