نقف معك ضد أي إنهاء غير مشروع لعقد العمل أو تعسف في استخدام الجزاءات، لضمان حصولك على التعويض النظامي العادل.
يقيّد نظام العمل السعودي سلطة صاحب العمل في إنهاء عقد الموظف أو معاقبته بشروط صارمة. هدفنا إبطال أي تصرف يخرج عن هذه القيود.
استشرنا قبل التوقيع على أي ورقة مخالصة.
ندعم موقفك بأساليب نظامية لإثبات التعسف في مواجهتك.
لا يقبل النظام إنهاء مصدر رزقك دون مبرر مشروع. نتعامل بحزم لضمان حصولك على التعويض المنصوص عليه والحد الأقصى من مستحقاتك.
اعرف التفاصيللا يحق لأي منشأة معاقبتك مالياً أو إيقافك عن العمل استناداً للأهواء. نحن هنا للطعن في أي عقوبة غير نظامية لم تستند إلى تحقيق وتدرج قانوني.
اعرف التفاصيلخطوات واضحة ومدروسة لضمان حقوقك وإنهاء إجراءاتك بأسرع وقت.
نقوم بدراسة الأسباب المكتوبة التي استندت عليها المنشأة في قرارها.
مقارنة الأسباب بأحكام المادة 80 أو 74، لتحديد ما إذا كان الفصل مشروعاً أم تعسفياً.
المطالبة ببطلان الجزاء التأديبي أو الحكم بالتعويض المجزي عن الفصل غير المشروع.
إلزام صاحب العمل بإلغاء الجزاء أو دفع التعويض المقرر شرعاً ونظاماً.
إجابات قانونية حول الحقوق والإجراءات المتبعة.
هذا يعتبر غالباً فصلاً تعسفياً، يحق لك المطالبة بتعويض مادي بالإضافة لجميع مستحقاتك الأخرى شريطة الاعتراض في الوقت المحدد.
في الحالات الحصرية المنصوص عليها في المادة 80 من نظام العمل، مثل الغياب الطويل دون عذر أو إفشاء الأسرار، ويجب أن يسبق ذلك توجيه التهمة والتحقيق.
نعم، إذا لم يتم التحقيق معك وإتاحة الفرصة لك للدفاع عن نفسك، فالخصم غير نظامي ويحق لك المطالبة باسترداده أمام المحكمة العمالية.
أرسل لنا خطاب الفصل وعقدك لفحصهما وتقييم ما إذا كان لك الحق في طلب التعويض ومقدار هذا التعويض.
