لا يقبل النظام إنهاء مصدر رزقك دون مبرر مشروع. نتعامل بحزم لضمان حصولك على التعويض المنصوص عليه والحد الأقصى من مستحقاتك.
أجر 15 يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، مالم يتفق الطرفان على تعويض محدد في العقد.
أجر المدة الباقية من العقد، مالم ينص العقد على تعويض مختلف.
أجر 60 يوماً للعقد غير المحدد، و 30 يوماً للعقد المحدد في حال عدم توجيه إنذار بالفصل.
إن وجد، أو أي إشعار إنهاء.
لتحديد نوع العقد والراتب الأساسي والإجمالي.
لإثبات الأجر الفعلي والمستحقات.
يجب رفع الدعوى للمطالبة بحقوقك العمالية خلال (12 شهراً) من تاريخ انتهاء العلاقة العمالية، وإلا تسقط الدعوى بالتقادم.
إجابات واضحة على الأسئلة الأكثر شيوعاً.
نعم، هذا يعتبر غالباً فصلاً تعسفياً، يحق لك المطالبة بتعويض مادي بناءً على المادة 77 أو ما ينص عليه عقدك.
لا توقع على الاستقالة إذا كنت مجبراً. تقديمك للاستقالة طوعياً يفقدك حقك في التعويض عن الفصل التعسفي ويؤثر على مكافأة نهاية الخدمة.
تواصل معنا في أسرع وقت. لديك مدة زمنية محدودة لتقديم الاعتراض والمطالبة بتعويضاتك أمام المحكمة العمالية.
