نهتم بتنظيم العلاقة العمالية من البداية: صياغة ومراجعة دقيقة لعقود العمل، وإعداد لوائح تنظيم العمل الداخلية لحماية منشأتك وعمالك مستقبلاً.
الوقاية هنا أهم من العلاج؛ فالكثير من القضايا العمالية والمطالبات المالية تظهر بسبب عقود غير واضحة أو لوائح داخلية غير معتمدة أو غير متوافقة مع نظام العمل.
عقد العمل المكتوب والواضح يحمي العامل من الإنقاص غير المبرر لحقوقه، ويحمي صاحب العمل من الادعاءات غير الصحيحة مستقبلاً.
لائحة تنظيم عمل معتمدة تمنع أغلب النزاعات التأديبية وتنظم سير العمل.
نغطي كافة الإجراءات التنظيمية بين العامل وصاحب العمل منذ توقيع العقد.
عقد يحفظ حقك ويرتب التزاماتك بوضوح لتجنب الفهم الخاطئ أو الاتفاقات الشفهية المتناقضة. سواء كان الدوام كلياً، جزئياً، أو عن بُعد.
اعرف التفاصيلنعمل على صياغة لوائح عمل داخلية واضحة تضمن الانضباط داخل منشأتك واعتمادها نظامياً، مع بناء شروط سرية وعدم منافسة قوية تحمي أسرار عملك.
اعرف التفاصيلخطوات واضحة ومدروسة لضمان حقوقك وإنهاء إجراءاتك بأسرع وقت.
ندرس احتياجات المنشأة وطبيعة الوظائف لتحديد أفضل أنواع العقود واللوائح المناسبة لها.
نقوم بإعداد مسودات شاملة للعقود أو لائحة تنظيم العمل بما يتوافق بدقة مع نظام العمل السعودي.
نراجع المسودات معك لضمان تغطية جميع النقاط المهمة والموافقة على البنود والجزاءات المقترحة.
الاعتماد النهائي للعقود واعتماد لائحة تنظيم العمل من وزارة الموارد البشرية لضمان نظاميتها.
إجابات قانونية حول الحقوق والإجراءات المتبعة.
يمكن ذلك في بعض القطاعات، لكن يفضل وجود نسخة عربية واضحة لأن المحاكم تعتمد العربية كلغة رسمية وأي تعارض يرجح فيه النص العربي.
الأصل أن المرجع هو ما ورد في العقد واللوائح الداخلية، ما لم تكن هناك اتفاقات لاحقة مكتوبة أو عرف ثابت في المنشأة.
نعم، من المهم إطلاع العامل على اللائحة عند التعيين، ويمكن إثبات ذلك بتوقيعه أو بإتاحتها له إلكترونياً.
الجزاءات يجب أن تتوافق مع نظام العمل، وأي جزاء يتجاوز الحدود النظامية يمكن الطعن فيه أمام الجهات المختصة ويعتبر باطلاً.
تواصل معنا لتأمين مستقبلك وحماية مصالحك من خلال عقود ولوائح عمل متوافقة تماماً مع أحدث أنظمة العمل.
