نعمل على صياغة لوائح عمل داخلية واضحة تضمن الانضباط داخل منشأتك واعتمادها نظامياً، مع بناء شروط سرية وعدم منافسة قوية تحمي أسرار عملك.
وثيقة تنظم سير العمل، تحدد الإجازات، الدوام، وجدول الجزاءات، ويجب اعتمادها من وزارة الموارد البشرية لتكون نافذة.
شروط تمنع العامل من العمل لدى منافس أو إفشاء أسرار العمل لفترة زمنية محددة ونطاق جغرافي محدد بعد انتهاء العلاقة العمالية.
إجابات واضحة على الأسئلة الأكثر شيوعاً.
نعم، من المهم إطلاع العامل على اللائحة عند التعيين، ويمكن إثبات ذلك بتوقيعه أو بإتاحتها له إلكترونياً ضمن سياسات المنشأة.
الجزاءات يجب أن تتوافق مع نظام العمل وجدول المخالفات المعتمد، وأي جزاء يتجاوز الحدود النظامية يمكن الطعن فيه ويعتبر غير نافذ.
لا تعرض منشأتك للغرامات والنزاعات. تواصل معنا لإعداد لائحة تنظيم عمل معتمدة تتناسب مع حجم وطبيعة عملك.
