عقد يحفظ حقك ويرتب التزاماتك بوضوح لتجنب الفهم الخاطئ أو الاتفاقات الشفهية المتناقضة. سواء كان الدوام كلياً، جزئياً، أو عن بُعد.
استخدام نماذج عقود جاهزة لا تلبي احتياج المنشأة ولا تغطي طبيعة العمل الحقيقية مما يوقع الطرفين في نزاع.
دمج الأجر الأساسي مع البدلات دون تفصيل واضح يعقد حساب مكافأة نهاية الخدمة والتعويضات الأخرى.
أي شرط يخالف نظام العمل (كحرمان العامل من الإجازة أو تقليل مكافأته) يعتبر باطلاً ولا يعتد به أمام القضاء.
إجابات واضحة على الأسئلة الأكثر شيوعاً.
يمكن ذلك في بعض القطاعات، لكن يفضل وجود نسخة عربية واضحة لأن المحاكم تعتمد العربية كلغة رسمية وأي تعارض يرجح فيه النص العربي.
الأصل أن المرجع هو ما ورد في العقد واللوائح الداخلية، ما لم تكن هناك اتفاقات لاحقة مكتوبة أو عرف ثابت في المنشأة.
أرسل لنا تفاصيل العقد الذي تريد إعداده أو مراجعته وسنتأكد من مطابقته الكاملة لنظام العمل وحمايته التامة لحقوقك.
