استشارة فورية

محامي الجزاءات التأديبية والإنذارات

لا يحق لأي منشأة معاقبتك مالياً أو إيقافك عن العمل استناداً للأهواء. نحن هنا للطعن في أي عقوبة غير نظامية لم تستند إلى تحقيق وتدرج قانوني.

متى تكون العقوبة باطلة؟

غياب التحقيق

عدم تمكين العامل من الدفاع

لا يجوز توقيع أي جزاء تأديبي على العامل إلا بعد إبلاغه كتابة بما نُسب إليه والتحقيق معه وسماع دفاعه.

العقوبة المزدوجة

الجمع بين عقوبتين

لا يجوز توقيع أكثر من جزاء واحد على المخالفة الواحدة (باستثناء ما نص عليه النظام).

مخالفة اللائحة

عدم التدرج

توقيع عقوبة شديدة كالفصل مباشرة دون التدرج في الإنذارات المكتوبة يعتبر تعسفاً.

كيف نتولى الدفاع عنك؟

  • تقديم اعتراض رسمي موجه لإدارة الشركة على قرارات الجزاء خلال المدة النظامية.
  • رفع تظلم أمام اللجان والهيئات العمالية لإلغاء أي عقوبة مجحفة.
  • حضور التحقيقات العمالية (إن أمكن) لضمان توثيق أقوالك بشكل يحفظ حقك.
  • المطالبة باسترداد أي مبالغ خُصمت بطريقة لا تتوافق مع نظام العمل.

أسئلة شائعة

إجابات واضحة على الأسئلة الأكثر شيوعاً.

متى يحق لصاحب العمل فصلي دون مكافأة تحت المادة (80)؟

في الحالات الحصرية المنصوص عليها نظاماً، كالغياب الطويل دون عذر، أو إفشاء الأسرار، أو الاعتداء. ويجب أن يسبق ذلك تحقيق.

هل يمكنني الطعن في الخصم من راتبي بسبب خطأ مزعوم؟

نعم، إذا لم يتم التحقيق معك وإتاحة الفرصة للدفاع عن نفسك، فالخصم غير نظامي ويحق لك المطالبة باسترداده.

تواصل معنا الآن

لا تدع العقوبات غير النظامية تمر

تراكم الإنذارات قد يؤدي لفصلك التعسفي. تواصل معنا للطعن المبكر وإبطال أي جزاء كيدي.

قسم الأحوال الشخصيةالقسم الجنائيالقسم العماليخدمات التوثيق